一周怪谈，专家支招：把避孕套戳个洞，让机器人交社保

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这周看到一些奇怪的议论，谈人口，论社保，都很反常识。

前几天香港中原集团创始人施永青的提议。

他撰文建言，想要提振生育率，不妨让避孕套厂商，掺一部分容易渗漏的次品。

施永青是宁波人，在香港长大，是中原地产（就是那个房产中介）的创始人。

借着意外受孕，把出生率抬上去。

这种奸商的点子也亏得他想得出。

他自己也坦言，这法子不合伦理，可为了扭转人口下滑，值得一试。

此言一出，舆论哗然。

生育本是个人自主的选择，低生育背后，是住房、育儿、职场层层叠叠的重压。

可有人偏偏绕开压力山大的现实，动起了避孕套的念头。

这种想法比渣男还要邪恶，非但漠视人的选择权，更藏着公共卫生的隐患。

好比看见田里收成不好，不去改良土壤，反倒琢磨着强行催熟禾苗。

紧接着，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成的观点又被人热议，“机器人要不交社保”？

他接受媒体采访时说，机器人和AI的发展对制造业就业影响的幅度可能超过70%，也会对社保造成影响。

“现在一条流水线上的每个工人，企业都是要缴费（社保）的。

机器替代人以后，企业要不要缴费？

这个也在讨论。

机器人对社会保障的影响是多个层面的，必须要有新的应对举措。

” 郑功成是中国社会保障学会的会长，游走在政策制定者和学术界之间。

他这么吹风，说明这个事已经纳入考虑。

机器人又不领退休金，为啥要交社保？

难怪有网友一语道破：社保到底是福利，还是人头税？

社保确实是最近的一个公共热点。

源头是人社部“社保找人”的说法，“要通过各种各样的方式把人找到，动员参保。

" 重点人群是灵活就业人员、农民工、新就业形态人员（外卖骑手、网约车司机等铁人三项和吉祥三保）。

然后到下面，就有了各种花式“催保”。

比较有创新的是湖北荆门推出的“社银贷”，主打为灵活就业人员提供社保缴纳支持。

首笔放款给了一位叫王女士的灵活就业者，资金周转不开，靠着这笔贷款，才不至于社保断缴。

政策本意是防止灵活就业人员因为短期资金缺口，丢掉养老、医疗保障。

可落在普通人眼里，又生出一种荒诞感：如今缴纳社保这件事，竟然已经到了需要借钱来交的地步？

社保的矛盾，早已沉甸甸压在打工人与中小企业肩头。

不少地方公布的全口径社平工资一路走高，2026年上海月社平工资12577元，社保缴费下限7546元；

北京月社平工资12116元，社保缴费下限7270元。

社平工资每年都在涨，这个2025年“社平工资”最直接的作用，就是核定2026年（2026.

7月起）社保缴费基数的上下限 按照规则，员工实际收入低于基数下限，但必须按下限标准缴纳社保。

这就出现一个很诡异的现象：很多一线岗位员工每月工资只有四五千块钱，但企业要按照七千多的基数去缴社保。

我在上海媒体的朋友说，他们单位，有员工拿的是最低工资，单位对应的社保缴费成本，比员工到手工资还要高。

我之前写过：最应该提高不是社保基数，而是最低工资 最近各地社保稽核、投诉核查明显收紧，不少中小老板都开始重新盘算用工成本。

我一个朋友，在老家三线城市开公司，最近把前台行政裁了。

前台95后小姑娘，月薪五六千，事不多，开门、接待、日常打杂。

但招进来之后，麻烦却不少，工作推诿要求还多，老板还要顾及她的情绪哄她做事。

加上现在社保的压力，干脆不招前台了，能裁的都裁了，现在公司只剩下老板和业务销售，不养闲人。

各种宏大设想层出不穷，却很少有人真正看见当下中小企业、普通打工人的真实困境。

一会儿琢磨怎么改造避孕工具，一会儿畅想机器人缴纳社保，一边又推出贷款缴社保的创新产品。

落到现实却是，中小企业经营困难，招人越来越谨慎，裁员降本，传导下去就是年轻人失业率高，很难找到工作。

年轻人不愿生养，是生活重担压得人喘不过气，可献策者却绕开这些现实，专寻些旁门左道的偏方。

仿佛有两道世界，一道是纸面之上的宏大叙事，一道是烟火人间的生存冷暖。

二者之间隔着一层厚壁，这边的呼声，很难传到那边去。

纸上的方案写得热闹，人间的负担却分毫未减。

对此你怎么看？

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